来源:十堰市工商联 编辑:本站编辑 更新时间:2024-11-07 浏览次数:次
“这个‘事业编企业用’政策解决了我的后顾之忧,有事业编保驾护航,让我少了顾虑,可以安心在企业工作,给了我最大的择业空间”,今年新引进的人才肖均阳在谈及选择茅箭区的原因时坦言道。这是茅箭区努力探索“事业编企业用”引才新模式的一个缩影,为有效破解民营企业引才难题打通了一条新路径。
茅箭区拥有整车专用车制造和汽车关键零部件总成等完整的产业链,并积极布局新能源与智能网联汽车、低空经济等新赛道,但紧缺人才引进难一直是民营企业发展中的痛点。为切实解决民营企业高层次人才短缺、人才引进难问题,区工商联联同相关职能部门深入重点民营企业广泛调研,区委组织部牵头集中研判调用事业编制为企业招引人才政策的可行性,出台《茅箭区使用事业编制为企业引进急需紧缺人才工作方案》,发布《2024年十堰市茅箭区使用事业编制为企业引进急需紧缺人才64人公告》,助力民营企业引才留才。
靶向征岗。通过设定专项目录、专项条件、专项编制,招引专门人才。围绕辖区新能源汽车、生物医药、新材料等特色产业,深入企业开展调研,结合专业目录及急需紧缺岗位实际,确定引进对象为硕士研究生及以上学历人员,全球排名前300、国内“双一流”院校本科毕业生或国有企业(央企和省属国企)入职两年以上的正式员工。由辖区重点民营企业提出人才需求计划,统筹调剂事业编制30名,设立“事业编企业用”人才专项编制周转池,实现编制资源循环高效使用。人才引进后在企业工作3年,服务期内纳入事业编制备案管理,实行“专编专用、动态管理、跟踪培养”。
灵活引才。开展分期分批式、错时错峰式招聘活动,讲清楚“事业编企业用”引才政策,充分给予求职人才最大化的择业权益。打破政府包办引才的思维定势,让招聘企业参与人才引进全过程,开展人才的专业能力评审、面试,确保招引的人才来得了、引得进、用得好、留得住。服务期内,企业按照相关规定为引进的人才发放薪酬、缴纳五险一金,在民营企业工作满3年后,可选择到事业单位工作,也可选择继续留在民营企业工作,还可以选择到更好的企业发展。
真心服务。明确1名党政干部和1名企业高管作为人才的结对帮扶导师,全程关注人才在企业的工作情况,对表现突出的,积极向企业争取更好施展才华的岗位,也可推荐纳入党政人才后备库,为人才搭台扶梯。充分发挥辖区4家三甲医院、3所高校及国家级自然保护区的科教、医疗、生态优势,为引进的人才量身定制安居落户、配偶安置、子女入学等18项服务举措,提供全生命周期服务。
据悉,茅箭区通过调用政府编制资源,以“政聘企用”的方式探索“事业编企业用”,是政府为实现企业与人才双向奔赴搭建的“鹊桥”。今年6月,19名引自曼彻斯特大学、中国石油大学、武汉理工大学等知名高校的研究生和少量本科生以事业编的身份,到辖区驰田汽车、深圳东风(十堰)等8家重点民营企业工作,全区上下用心用情解决好人才的“落脚地、另一半、下一代”等实际问题,让人才安心创业、放心发展、舒心生活,得到企业广泛好评。
各省市工商联