“我们目前缺CAD结构工程师两人，缺软件开发工程师3到4人……”5月30日，盛势启创科技有限公司总经理黄继军，开门见山向市领导反映公司存在的专业人才招引难题，希望政府相关部门牵头，构建校企联合培养机制，并搭建人才需求信息平台，实时发布、点对点对接。

“对企业反映的问题，我们要认真反思，说明我们的人才工作还不够精准和细致。”咸宁市委书记孟祥伟作出回应，要求组织、人社部门和企业建立动态的即时联络机制，精准掌握企业人才需求情况，及时做好沟通联络、人才招引等服务；开发区要建好用好人才公寓、高质量发展研究院等平台，为企业引进人才、留住人才做好配套。同时，企业也要充分发挥自身在专业技术人才队伍建设上的主体地位和作用，积极走出去，拓展选才用才视野，完善激励措施，用事业、用感情留住人才。孟祥伟说，用工难，特别是专业人才招引难是普遍性问题，政府会和企业一起想办法，推动问题得到有效解决。

这是咸宁市2022年第二次全市优化营商环境暨民营企业家座谈会的一幕。咸宁市委书记孟祥伟，市委副书记、市长杨军等领导与民营企业家座谈交流，零距离倾听企业困难诉求，面对面商量解决办法，坚定企业发展信心。定期召开民营企业家座谈会，市领导现场协调交办，并实行跟踪督办、销号管理，已经成为咸宁市优化营商环境、助推民营企业发展的一项制度性安排。

 座谈会上，8家企业现场反映“公司核定用气量不足”“企业发展场地受限”“厂房竣工验收难，影响企业融资”等11个问题，另有16家民营企业、商（协）会以书面形式反映21个问题。

 孟祥伟、杨军边听边记，详细了解问题的来龙去脉，提出下一步解决办法。要求牵头单位和相关部门换位思考，站在企业角度看问题、想办法，急企业之所急，想企业之所想，办企业之所需，变企业反映、领导交办为主动收集、自觉帮办。对共性问题，要强化系统思维、举一反三，统筹解决。对个性问题，要深入调查研究，“一企一策”推动问题化解，做真正的问题终结者，让企业切实感受到党委政府关心支持的温度、服务发展的力度。

“越是遇到困难，越要坚定信心；越是经济下行，越要苦练内功；越是问题集中，越要主动服务。”孟祥伟、杨军强调，面对困难和压力，企业家要和党委政府一道，深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神，全面、辩证看待当前经济形势，坚定信心、增强定力，集中精力做好自己的事。企业要坚持高质量发展不动摇，抓住当前调整期，苦练内功，做好员工培训、关爱工作，为后续发展积蓄力量、打牢基础。党员干部要强化忧患意识和服务意识，苦练服务本领，扎扎实实为企业解难题办实事，帮助企业当下过得去、长远过得好。

民营企业家代表、市直相关部门负责人参加会议。

 截至目前，咸宁市已召开7次民营企业家座谈会，收集261家民营企业、商（协）会反映问题392个，已办结362个，办结率92.3%。目前尚有30个问题在推进解决中。