持续加大研发投入、拓展业务领域，2024年，新增就业岗位437个。积极响应国家关于促进重点群体就业的号召，针对高校毕业生、退役军人、下岗失业人员等就业困难群体，设定向招聘岗位，给予适当政策倾斜和优先录用机会。通过举办校园招聘专场、参加退役军人招聘会、与就业服务机构合作等多种方式，广泛吸纳重点群体就业。

充分利用线上招聘平台优势，线上简历筛选、视频面试，缩短招聘周期，提高招聘效率。与湖北工程学院、湖北美珈职业技术学院等大专院校建立长期稳定的合作关系，开展“订单式”人才培养模式，为企业储备大量优秀的专业人才，实现企业与院校、学生的三方共赢。

高度重视员工的职业培训工作，建立完善的培训体系和职业发展通道。2024年，共有15600余人次参加培训。实施导师带培制度，建立培训长效机制，施行员工技能等级管理，按考核结果划分为试用级、应用级、熟练级和师傅级。开展“季度之星”评选活动，展示职工工作风采。通过各类技能培训和学习，提升职工技术技能和生产效率。

与当地政府合作，开展一系列针对残疾人劳动力的就业帮扶项目，目前在岗残疾职工20人。2024年6月被孝感市残联授予“孝感市爱心助残就业创业企业联盟副主席单位”。积极参与社会公益活动，举办残疾人技能培训班，帮助贫困劳动力掌握一技之长，为失业人员、残疾人等特殊群体提供就业平台。