今年以来，黄石市工商联将清廉民企建设作为推进“两个健康”发展的重要抓手，引领民营企业以清为美、以廉为荣，强化诚信立企、依法兴企，不断提升民营企业良好社会形象，促进民营企业持续健康发展。

建立清廉制度。黄石人本轴承有2.3万多名员工，多年来致力于清廉民企制度体系建设，建立8万余项管理制度，每项制度、每个岗位都涉及廉政风险点建设，并将“制度是老大，厂长是老二”的口号落实到企业生产经营全过程，严格执行从班组组长到董事长只设立主职、不设立副职制度，确保工作无推诿，作风纪律有保障，让清廉制度深入员工、深入班组、深入人心。同时，执行礼品拍卖制度，将客户赠送礼品全部上交公司，并在端午节、中秋节、春节等节假日进行拍卖，将拍卖资金纳入工会经费，作为员工福利，让员工享受到清廉政策带来的实惠。

筑牢监督防线。在东贝机电集团了解到，该公司围绕“生产经营”这一中心，聚焦“惩治与预防腐败”两个方面，筑牢不敢腐、不能腐、不想腐思想防线，做到“专项监督和日常监督、派驻监督和内部监管、高压反腐和源头防控、作风整治和教育引导”四个结合，通过“一二三四”工作法，紧抓监督、执纪、问责三大主业，扎实推进清廉东贝建设。集团设立纪检监察审计部门，有纪委书记、副书记、纪委委员以及监察审计人员10余人，同时，积极培育廉洁文化，制作《廉洁清风进企业》《相遇三月 穆如清风》等微视频，营造风清气正的浓厚氛围。

营造清廉文化。阳新华川燃气将廉洁文化同企业文化紧密融合，在入职培训仪式上签订廉洁承诺书，在日常工作中开展清廉文化教育活动，增强员工廉洁意识，让清廉文化深入人心。与合作用户签订廉洁合作承诺书，增进合作双方信任，提升员工职业操守，禁止吃拿卡要等违规违法行为。将清廉教育融入每周业务恳谈会、月度安全会、季度生活会以及年度总结会，让清廉教育常伴员工身边。发挥OA审核平台作用，通过平台多层次审批，推进日常工作系统化、网络化、信息化、规范化，将清廉文化贯穿公司管理始终、贯穿生产经营全过程。